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观潮 字字珠玑句句铿锵今年这60句不容错过!
              来源: 未知   2019-04-15


      期间,观潮君为您精心挑选来自的36个声音,组成每天的“三十六‘句’”。十天下来,“三十六‘句’”已累计达到360句之多。这些“金句”,铿锵有力,掷地有声。今天,观潮君从这360句中,遴选出60句。这60句,从一个侧面反映了今年的参政议政风貌。从某种程度上说,读透了这60句,也就读懂了今年的。感谢分享,敬请关注!

      不能因为经济发展遇到一点困难,就开始动铺摊子上项目、以牺牲环境换取经济增长的念头,甚至想方设法突破生态保护红线

      贫困县摘帽后,也不能马上撤摊子、甩包袱、歇歇脚,要继续完成剩余贫困人口脱贫问题,做到摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。

      个别人声称要让中美“脱钩”,这显然是不现实的。与中国“脱钩”,就是与机遇“脱钩”,与未来“脱钩”。某种意义上,也是与世界“脱钩”。

      我们要当“铁公鸡”,不该花的钱“一毛不拔”,我们也要打好“铁算盘”,把该花的钱花好,花在刀刃上。

      在政府的榜单上只有“黑榜”没有“红榜”,“红榜”是消费者的口碑,是企业应该做到的;“黑榜”就是违法经营,要依法惩处。

      “一刀切”是生态环境领域形式主义和官僚主义的典型表现,生态环境部坚决反对,坚决制止,严格禁止。

      “大国小农”是我们的基本国情农情。以家庭经营为基础的农村基本经营制度,是党的农村政策的基石,不能有丝毫动摇。

      摆脱“地级市思维”、破除传统“苏北意识”,以大胸怀打破行政区划界限,主动吸纳对接各种资源要素,着力建设区域经济、商贸物流、金融服务、科教文化“四个中心”。

      到2020年全面建成小康社会,如果还有很多群众住在破旧的房子里,这样的小康肯定不是老百姓认可的小康。

      高质量实现新旧动能转换,其核心就是腾笼换鸟、凤凰涅槃,但要注意的是,把老鸟送走,再引进另一只老鸟,一定是死路一条。凤凰涅槃的核心是升级换代,走向一流,创造更高的社会价值。

      优化营商环境要主动换位思考,从“政府端菜”转向“企业点菜”,从“我要怎么办”转向企业和群众“要我怎么办”,打造“零距离”服务机制。

      很多问题在文件汇报里看不到,企业家有顾虑不愿主动和我们说,只有和企业家面对面交流,企业家才能敞开心扉说实话。

      试想,如果不依法依规,而是托关系、靠熟人,政府审批不但耗时费力,甚至还雁过拔毛处处设卡,谁还愿意来投资办企?地方经济如何发展?

      营商环境的改善,不单单是政府一方面,而是多方面的,社会以及企业自身也有义务改善我们的营商环境。

      个别地方怕担责,不分青红皂白,不管是违法还是合法,一律关停企业,这是简单粗暴的环境管理行为。

      当前制造业正经历一次“格式化”改造,定制化设计、小批量生产和个性化消费,是传统制造业要面对的新课题。

      企业做品牌是一件长久的事情,就像在沙漠中种树,每一棵树都要精心呵护,一旦树长大变成森林,我们的事业就成功了。

      我们要做世界的安踏,而非中国的耐克。在全方位对外开放背景下,企业一定要尽快培育国际合作竞争的新优势。

      现在一些高科技企业也发现这门道了,从竞争对手那里直接挖人,不自己投入了。比如挖人时说,你在那儿年薪30万元,到我这儿给60万元。是因为这个人的技术水平值60万元吗?不是,是因为他身上带的秘密值60万元。如果知识产权不能得到有效保护,将导致真正创新的企业不愿投入、不敢投入。

      科研经费使用“包干制”带来的最直接结果,就是把科研人员从繁琐的票据提交和复杂的审批程序中解放出来,让他们有更多的时间、精力投入到科研中去。

      完全没有压力,科研人员容易“温水煮青蛙”,慢慢就落后于科学前沿;压力过度,没有时间思考,少有时间去整理总结,心浮气躁不利于科研成果沉淀。

      在“双一流”建设过程中,首先要注意科研和教学相互结合。国外一流大学中,没有教授不上课,也没有教授不做科研,上课、做科研并不矛盾,必须相互融合。

      一些地方政府说什么“苦了这么多年该歇歇了”“打仗还要休整一下呢”,我想说的是,打赢“蓝天保卫战”没有退路,军中无戏言,言必信,行必果,完不成任务必问责。

      文化自信不是文化自大,不是排斥西方文化。鲁迅的名作《拿来主义》阐述的,正是对待外国文化的一种基本态度。

      长期以来我们对融合讨论得太多了,可能已经产生了错觉,到底什么才是媒体的本质?我认为还是要回到内容,要牢牢抓住内容不放。

      平时跟基层干部接触时,经常听到他们反映要开的会太多、要看的文件太多、要填的表太多,严重影响了工作效率,束缚了干事创业。

      有些部门压缩任务完成时间,并跟踪检查考核,有时候今天布置任务,明天就来检查,导致村干部压力很大。